一个成功的企业一定要有完善的治理结构、有竞争力的核心技术、有创新精神的企业家及管理团队和积极和谐的企业文化。企业文化是一种力量，随着知识经济的发展，它对企业兴衰将发挥着越来越重要的作用，甚至是关键性的作用。因此，21世纪企业之间的竞争，根本的是文化的竞争。企业文化其实体现在一个企业如何对待自己，如何对待他人，如何对待自己所处的自然环境三个部分。
对企业来说更重要的是企业文化的主体--人才。
当前，人才问题被企业提到生死攸关的地位。许多企业大张旗鼓，许以重金，求募良才，大有古代传说那样“千金求马骨”的豪气和决心。但是，如今多少企业家一提到人才的问题，还是依然是那样无奈和愤懑，难道求贤若渴的
心情，换来的是竹篮打水一场空的无奈吗？当企业家总是在抱怨企业无法找到真正的人才的时候，我们不禁发出了这样的感慨“天下之大，没可用之才？
答案是这样吗？其实不然。看看我们身边所发生跳巢现象和求职无门的困窘现状比比皆是，企业一方面无心培养人才，只想收获，不问耕耘；而众多毕业的大学生，怀着淘金梦，一门心思寻找高薪的职位。两极之间的落差，造成了当今企业和雇员之间相互不平衡的心态，其实企业并不缺少人才，而是我们没有真正的发现了利用人才。
欧达可电子（深圳）有限公司的人才观是人尽其用，让合适的人在合适的岗位做合适的工作。怎么样做到这一点，主要是通过培训，让所有人都有机会参加各种等级的培训，逐渐提高员工素质，能够有能力适应岗位的需求，发掘员工的潜力，提高企业自身价值。
